公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通。带上工资单等相关证据，以平和的态度说明情况，要求公司解释克扣工资的原因，并要求其按照正常工资标准支付。

    收集证据

   如果沟通没有结果，要及时收集相关证据，这对于后续维权很关键，包括：

   1. 工资单 ：上面有克扣工资的明细记录，是重要的证据。

   2. 劳动合同 ：合同中会约定工资标准、支付方式等内容，以此来确定公司是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤等理由克扣工资，你自己留存的考勤记录可以用来证明你的实际出勤情况。

   4. 聊天记录、邮件 ：与公司沟通工资问题时的聊天记录、邮件往来等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资单等证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付克扣的工资，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不支付克扣的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资单等证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你对法律程序不熟悉，或者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。

   总之，公司克扣工资是侵犯劳动者合法权益的行为，你要积极采取措施维护自己的权益。