公司随意克扣工人工资这种行为通常是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。比如，你可以准备好自己的出勤记录、工作成果等相关证据，以证明你应得的工资数额。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人有效身份证件、劳动合同、工资单等相关材料，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、本人身份证件、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   另外，你需要确认公司克扣工资是否有合理的依据，比如是否因你违反了公司规章制度而产生合理的扣罚等，但即便如此，公司的规章制度也必须符合法律规定。你能和我说说公司具体是因为什么原因克扣工资吗，这样能更有针对性地为你分析。