公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，询问他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如工资计算错误等情况。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等作为证据。你可以这样跟公司说：“我已经辞职半个月了，今天看到工资单上有多处克扣工资的情况，想了解一下具体是基于什么原因进行的扣除，希望能得到一个合理的解释。”

    收集证据

   如果沟通后发现公司是无故克扣工资，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：它是证明工资数额和克扣情况的直接证据。

   2. 劳动合同 ：里面会明确约定你的工资待遇、工作内容等信息，可用于判断公司是否违反合同约定。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，防止公司以考勤为由不合理地克扣工资。

   4. 工作成果相关材料 ：比如你完成的项目报告、业绩数据等，可证明你为公司做出的贡献，反驳公司不合理的克扣理由。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你可以准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在受理后，会对公司进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（比如要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿等）以及事实和理由。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终解决工资克扣的问题。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。