公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。明确指出工资单上存在克扣工资的情况，要求公司给出合理的解释和说明。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

    工资条 ：你手中的工资单就是重要证据，它清晰显示了工资的各项构成以及被克扣的金额。

    劳动合同 ：合同中通常会明确约定工资待遇、支付方式等内容，这可以作为判断公司是否克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，证明自己的出勤情况。

    工作记录 ：如工作任务完成情况、业绩数据等，证明你已经按照公司要求完成了工作。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司仍然拒不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果你对具体的法律程序和操作不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。