公司克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，友好地沟通这个问题。向他们指出工资单上的克扣情况不符合实际，表达你对工资足额发放的合理诉求，要求他们给出克扣工资的合理理由和解决方案。同时，注意在沟通时保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    收集证据

    劳动合同 ：它明确了你的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，是证明你与公司存在劳动关系以及约定工资标准的关键证据。

    工资条 ：上面记录了工资的构成、发放金额、扣款项目等内容，能直观反映公司克扣工资的情况。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集，证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。

    工作成果相关材料 ：例如你完成的项目报告、业务成果、客户反馈等，证明你按照公司要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带你收集的上述证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上之前收集的相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意遵循法定的程序和时效要求，确保自己的权益能够得到有效保障。如果你在处理过程中遇到法律问题，也可以随时继续向我咨询。