公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤记录错误、绩效核算偏差等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明你在积极解决问题。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据，主要包括：

   1. 劳动合同 ：这是证明你和公司劳动关系以及工资待遇等重要条款的关键文件。

   2. 工资条 ：上面通常会显示你的工资构成、应发工资、扣除项目等信息，能直观反映公司克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以考勤为由不合理克扣工资。你可以通过打卡记录、工作群里的排班表等进行收集。

   4. 工作记录 ：如工作任务分配表、项目成果、邮件往来等，能证明你为公司提供了相应的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。一般需要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，如果查证属实，他们会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你不想通过劳动监察部门，也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程大致如下：

   1. 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书（说明你的仲裁请求、事实和理由等）、证据材料以及相关主体资料（你本人的身份证复印件、公司的工商登记信息等），向仲裁委提交申请。

   2. 受理 ：仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司开庭的时间和地点。

   3. 开庭审理 ：双方在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。

   4. 裁决 ：仲裁庭根据审理情况作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，以维护自己的合法权益。如果你需要更具体的帮助，比如准备仲裁申请书、分析证据等，也可以进一步向我说明情况。