公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   你要先收集与工资克扣相关的证据，这对后续维权很关键。

    工资单 ：你手头的工资单是重要证据，上面能体现出公司克扣工资的情况，要保存好。

    劳动合同 ：它明确了你的工资待遇等关键信息，能帮你确定公司是否违反合同约定克扣工资。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果公司以出勤问题克扣工资，考勤记录能核实其说法的真实性。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    聊天记录 ：与公司领导、人事关于工资问题的沟通记录，比如微信、短信等，能反映公司克扣工资的原因和相关情况。

    与公司沟通

   拿着收集好的证据，和公司进行沟通协商，尝试和平解决问题。

    找相关负责人 ：可以先找人事部门询问克扣工资的原因，要求其给出合理的解释和依据。如果人事部门无法解决，再找公司领导反映情况。

    表达诉求 ：在沟通时，明确指出公司克扣工资的行为违反了法律规定，要求公司按照合同约定和法律规定支付足额工资。注意沟通时要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

    寻求外部帮助

   如果与公司沟通无果，你可以寻求以下外部途径解决问题：

    劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并支付克扣的工资。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    劳动仲裁机构 ：你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，一般会在一定时间内给出裁决结果。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。如果仲裁结果对你有利，公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

   如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，也可以考虑咨询专业律师，获取更准确的法律建议和帮助。