公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通。带上你的工资单，心平气和地询问克扣工资的原因。可能存在一些误解，比如计算错误、考勤统计有误等情况。通过沟通，也许能够快速解决问题。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备：

   1. 工资单 ：保留好公司发放的工资单，上面会显示工资的构成、应发工资、实发工资以及各项扣除项目等信息，这是证明公司克扣工资的重要证据。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会约定工资待遇、支付方式等内容，它是确定你应得工资的重要依据。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤数据等，用以证明你实际的工作时间和出勤情况，防止公司以考勤问题为由不合理地克扣工资。

   4. 工作记录 ：如工作成果、任务完成情况等，证明你按照公司要求完成了相应的工作。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。一般需要准备好本人身份证、上述收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，公司还可能会被加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。