公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单：保留公司发放的这份存在克扣情况的工资单，这是证明克扣工资事实的直接证据。

   2. 劳动合同：它明确了你的工资待遇、工作内容等关键信息，能帮助确定公司是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录：可以是公司的打卡记录、电子考勤等，证明你实际的工作时长，以核实工资计算是否正确。

   4. 其他相关材料：如工作群里关于工资的通知、与公司领导或财务人员沟通工资的聊天记录、邮件等。

    与公司沟通

   1. 主动与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，以平和的态度询问克扣工资的原因。要求公司给出合理的解释，并提供相应的依据。

   2. 在沟通时，注意保留聊天记录或者进行录音（在合法合规的前提下），以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   1. 准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权对公司进行检查，要求公司提供相关资料，并对公司的违法行为进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   1. 撰写仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求公司支付被克扣的工资、支付经济补偿等）和事实理由。

   2. 携带仲裁申请书、证据材料等相关文件到当地的劳动争议仲裁委员会立案。

   3. 仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来处理问题。同时，要注意维权的时效性，避免因超过时效而丧失自己的权利。