公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）取得联系，以平和的态度说明情况。明确指出工资单上存在克扣工资的问题，要求公司给出合理的解释，并按照实际应发工资进行支付。注意保留好沟通的记录，例如聊天记录、通话录音等。

    收集证据

   为了后续可能的维权行动，你需要收集相关证据，包括但不限于：

   1. 工资条 ：工资单是重要的证据，它能直观地显示出工资的构成和克扣情况。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资待遇、支付方式等重要信息，可证明公司应支付的工资标准。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤情况为由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明实际出勤天数。

   4. 工作成果记录 ：比如项目报告、业绩数据等，以证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权方式，一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作，确保自己的权益得到有效保护。