这种情况店方的行为涉及了两个比较严重的问题，一是招用童工，二是拖欠工资，以下是一些具体的分析和建议：

    关于招用童工

    法律规定 ：根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

    处理建议 ：你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报，提交店方招用童工的相关证据，比如童工的身份信息、工作照片、工作记录等。劳动保障行政部门会对该店进行调查，如果查证属实，会依法对店方进行处罚。

    关于拖欠工资

    你个人维权 ：

    收集证据 ：你需要收集能够证明你在该店工作以及店方拖欠你工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。

    协商解决 ：你可以先尝试与店方进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录。

    投诉举报 ：如果协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对店方进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

    申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

    童工工资权益 ：如果是涉及童工的工资问题，除了要足额支付工资外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

   你可以详细跟我说一下具体情况，比如你和童工的身份信息、工作时长、工资约定等，以便我能更好地为你提供更精准的建议。