这种情况店里的行为涉及了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，咱们可以通过法律途径来维护你的合法权益。以下是具体可以采取的步骤：

    关于招用童工

   根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）进行举报。

   你需要准备好能够证明该店招用童工这一事实的相关证据，比如：

   1. 该童工的身份证明，像身份证、户口本等能显示其年龄未满十六周岁的材料。

   2. 证明该童工在店里工作的证据，例如工作时的照片、视频、工作证、考勤记录、同事证言等。

   劳动保障行政部门在接到举报后，会依法对该店进行调查，如果查证属实，会按照相关规定对该店进行处罚。

    关于拖欠工资

   如果你自己的工资被拖欠，你可以通过以下方式来追讨：

    协商解决

   你可以先尝试和该店负责人进行沟通协商，明确表达你要求支付工资的诉求，并了解对方拖欠工资的原因。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

    投诉

   如果协商不成，你可以向劳动保障监察机构投诉。投诉时需要提供以下材料：

   1. 你本人的身份证明，如身份证。

   2. 能够证明你和该店存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

   劳动保障监察机构会对投诉事项进行调查处理，如果该店确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

    申请劳动仲裁

   如果投诉后问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

   在整个维权过程中，要注意合法、理性地表达诉求，按照法律规定的程序进行操作。如果你在准备证据、处理流程等方面遇到困难，也可以随时联系我进一步咨询。