这种情况该店的行为涉及到两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资。以下我为你详细分析并提供一些建议：

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。该店招用童工的行为严重违反了法律法规。

   你可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门有权对该店进行调查和处罚，一般来说，每使用一名童工每月的罚款标准可能在5000元左右，情节严重的，还可能被吊销营业执照。

    关于拖欠工资

   如果该店拖欠你的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

    与店方协商

   首先尝试与店老板进行沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以携带相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对该店进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

    证据收集

   在整个维权过程中，证据的收集非常重要。你可以收集以下证据：

    劳动关系证据 ：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，用以证明你与该店存在劳动关系。

    工资拖欠证据 ：如聊天记录、通话录音、工资欠条等，证明该店拖欠你工资的事实和具体金额。

   你可以跟我详细说一下具体情况，比如你的年龄、工作时长、工资数额等，以便我能更好地帮你分析。