丢失劳动合同通常对追缴公积金本身没有实质性的影响，但在实际操作中可能会在证明劳动关系等环节带来一些小麻烦，以下为你具体分析：

    无实质性影响

   追缴公积金的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在未依法缴存公积金的事实。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。只要存在这种应缴未缴的情况，劳动者就有权要求追缴。

   住房公积金管理中心主要职责是监督单位按规定为职工缴存公积金。即便劳动者丢失劳动合同，公积金管理中心也可通过其他渠道调查核实劳动关系和公积金缴存情况，例如查询用人单位的工资发放记录、社保缴纳记录、劳动用工备案等，以此确定用人单位是否有为职工缴存公积金的义务。

    可能带来的麻烦

    证明劳动关系更复杂 ：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最关键的证据。丢失劳动合同后，为了证明劳动关系，劳动者可能需要收集其他一系列证据，如工资支付凭证或记录（工资发放银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。收集这些证据不仅需要花费更多的时间和精力，而且有些证据的获取可能存在一定难度。

    增加维权时间成本 ：由于没有劳动合同，公积金管理中心在调查核实劳动关系时可能需要更多的时间和步骤。原本可能较为简便快捷的处理流程，可能会因为需要额外调查其他证据而延长，导致整个追缴公积金的时间拉长。