仅以“2024年5月签劳动合同一年”这一情况，通常不能构成被迫离职并获得赔偿，胜诉几率极低。以下为你详细分析：

    被迫离职并获得赔偿的法律依据

   根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职），并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   2. 未及时足额支付劳动报酬的；

   3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

   6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    “签一年劳动合同”不属于可被迫离职获赔的情形

   签订一年期限的劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的常见选择，法律并未禁止签订一年期限的劳动合同。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方自愿签署，该劳动合同就是合法有效的。这种正常的签订合同行为并不在上述法律规定的劳动者可以被迫离职并获得赔偿的范围内。

    总结

   一般情况下，仅因为签订了一年期限的劳动合同而主张被迫离职并要求赔偿，缺乏法律依据，很难得到仲裁委或法院的支持。如果劳动者想要维护自身权益，需要关注用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为。