单位从你工资里扣除部分款项用于缴纳社保，这种情况需要分不同情形来看是否合理合法。

    正常合法情形

   按照法律规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。所以，单位代扣代缴应由你个人承担的社保费用是合法的。

   根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资，其中就包括应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。一般来说，单位会按照社保部门规定的缴费基数和比例，从你的工资中扣除你个人应承担的部分，然后连同单位应承担的部分一起缴纳给社保机构。

    可能存在违法的情形

    扣除金额不合理 ：如果单位扣除的金额超过了你个人应承担的社保费用比例，那就是不合法的。你可以通过查询当地社保部门公布的社保缴费政策，了解具体的缴费比例和基数，来核实单位扣除的金额是否正确。

    未实际缴纳社保 ：有些单位虽然从员工工资中扣除了社保费用，但并没有按时足额为员工缴纳社保。这种情况下，单位的行为严重违法。你可以向当地社保经办机构投诉举报，要求单位补缴社保。

    以扣社保为由克扣工资 ：如果单位以缴纳社保为借口，额外克扣你的工资，比如在扣除你个人应承担的社保费用后，还多扣了其他款项，这也是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   如果你对单位扣除工资用于买社保的情况存在疑问，你可以先与单位进行沟通，要求单位提供社保缴费明细，以核实扣除金额和缴费情况。如果沟通后仍无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。