工伤十级的赔偿金额需结合多方面因素确定，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，以下为你详细介绍：

    一次性伤残补助金

   由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

   例如，职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金 = 5000×7 = 35000元。

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的赔偿标准差异较大，并且一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

    以北京为例 ：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为解除或者终止劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。假设北京市上年度职工月平均工资为10000元，那么两项补助金合计 = 10000×3×2 = 60000元。

    以广东为例 ：一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。若本人工资是5000元，两项补助金合计 = 5000×（1 + 4） = 25000元。

    停工留薪期工资

   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   例如，职工停工留薪期为3个月，月工资5000元，那么停工留薪期工资 = 5000×3 = 15000元。

    其他费用

    医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

    护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

   由于各地经济发展水平、工资标准等存在差异，具体赔偿金额建议你咨询当地的社保部门或专业律师，他们可以根据实际情况为你提供更准确的计算。