当暑假工遭遇被拖欠工资的情况，可以通过以下多种途径来维护自身合法权益：

    与用人单位协商

    直接沟通 ：暑假工可以先尝试与用人单位的负责人，如老板、人力资源主管等进行面对面的沟通，说明自己的诉求，要求其及时支付工资。沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。

    友好协商 ：以平和的态度与对方交流，明确指出自己按照约定完成了工作任务，有权获得相应的劳动报酬，并且询问拖欠工资的原因，尝试协商出一个合理的支付时间。

    向劳动监察部门投诉

    投诉准备 ：准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作照片等。

    投诉方式 ：可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，要详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及自己被拖欠工资的具体情况。

    后续跟进 ：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。暑假工要保持电话畅通，及时了解调查进展情况，并积极配合劳动监察部门的工作。

    申请劳动仲裁

    仲裁申请 ：如果与用人单位协商不成，或者劳动监察部门的处理结果不满意，暑假工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

    证据收集 ：除了前面提到的证明劳动关系和工资拖欠的证据外，还可以收集其他有助于自己主张的证据，如同事的证言等。

    参加仲裁庭审 ：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭时间。暑假工要按时参加庭审，在庭审过程中要如实陈述事实，提供证据，积极维护自己的权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    向法院提起诉讼

    前提条件 ：如果对劳动仲裁结果不服，暑假工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；另外，如果用人单位在达成调解协议后不履行，或者没有经过劳动仲裁程序，但有工资欠条的，也可以直接向人民法院提起诉讼。

    诉讼流程 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作，最终由法院根据事实和法律作出判决。

   暑假工作为特殊的劳动者群体，在维权过程中可能会面临一些困难，但只要通过合法、合理的途径，积极维护自己的权益，就有可能拿到应得的工资。