2025年事业单位退休工资（准确说法是基本养老金）的计算方式与退休人员是否为“老人”“中人”“新人”有关，以下为你详细介绍：

    “老人”

   2014年9月30日前已经退休的人员为“老人”，他们仍然按照国家和地方规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

   原待遇标准通常与退休前本人基本工资、工作年限等因素相关，一般按照一定比例计发，例如工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。

    “新人”

   2014年10月1日之后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员为“新人”，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。具体计算公式如下：

   1. 基础养老金

   基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2×缴费年限×1%

    - 当地上年度在岗职工月平均工资：由当地统计部门公布的数据为准。

    - 本人平均缴费工资指数：是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。

    - 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限。

   2. 个人账户养老金

   个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数

    - 个人账户储存额：是个人历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额。

    - 计发月数：根据退休年龄确定，例如60岁退休对应的计发月数为139个月，55岁退休对应的计发月数为170个月，50岁退休对应的计发月数为195个月。

    “中人”

   2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休且缴费年限累计满15年的人员为“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。计算公式如下：

   1. 基础养老金 ：计算方式与“新人”相同，即基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2×缴费年限×1%

   2. 个人账户养老金 ：计算方式与“新人”相同，即个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数

   3. 过渡性养老金

   过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

    - 视同缴费指数：根据本人退休时的职务职级（技术职称）等因素确定。

    - 视同缴费年限：是指参保人员在2014年9月30日前符合国家和地方规定的连续工龄。

    - 过渡系数：各地规定有所不同，一般在1% - 1.4%之间。

   此外，为了实现新老办法待遇平稳衔接，对“中人”设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年12月31日），在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。2025年退休的“中人”不再实行新老办法对比，直接按照上述新办法计发养老金。