公司随意克扣员工工资的行为通常是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先尝试和公司相关负责人（比如人力资源部门或者你的上级领导）进行沟通，了解克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如工资计算错误、扣除了一些你未知晓但合理的费用（如代缴的水电费等）。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明你在积极解决问题。

    收集证据

   如果沟通后没有得到合理的解释或解决方案，你需要收集相关证据来证明公司克扣工资的事实，包括但不限于：

   1. 工资单 ：你提到的工资单是关键证据，上面应该有工资明细以及克扣的具体金额等信息。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资标准、支付方式等内容，它可以证明公司的克扣行为是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：用以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。你可以通过打卡记录、工作群里的排班表等作为佐证。

   4. 工作成果证明 ：比如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务，公司没有理由因工作绩效问题克扣工资。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。投诉时需要携带你的身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门受理后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资，并可能对公司进行行政处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你不愿意通过投诉解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料以及相关证据等。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，情况复杂的可以延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。