这种缴纳社保单位与劳动合同单位不一致的情况，可能会在多个方面产生影响，以下为你详细分析对养老保险待遇享受、失业金申请等方面的影响：

    对养老保险待遇享受的影响

    理论层面

    - 从养老保险待遇的计算原理来看，只要缴纳社保的单位按照规定足额、按时为你缴纳养老保险费用，且累计缴费年限达到法定要求（一般是15年），达到法定退休年龄后，你就可以享受基本养老保险待遇。养老保险待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素，与缴纳社保的单位本身并无直接关联。

    实际操作层面

    档案和记录问题 ：在办理退休手续时，社保部门通常会审核你的档案，确认你的工作经历和社保缴纳情况。如果缴纳社保单位与劳动合同单位不一致，可能会导致档案记录与实际情况不符，需要额外提供相关证明材料来证明你的工作经历和社保缴纳的连续性，增加了退休手续办理的复杂性。

    异地差异问题 ：如果缴纳社保的单位所在地与你工作地或户籍所在地不同，可能会涉及到养老保险关系的转移和衔接问题。不同地区的养老保险政策和待遇标准存在差异，这可能会影响到你最终享受的养老保险待遇水平。

    对失业金申请的影响

    申请资格认定

    - 失业金的申请需要满足一定条件，其中包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等。当缴纳社保单位与劳动合同单位不一致时，可能会在认定你的就业单位和缴费情况时出现困难。社保部门可能会要求你提供更多的证明材料来核实你的工作情况和失业原因，以确定你是否符合失业金申请资格。

    申请流程和材料

    - 申请失业金通常需要劳动合同单位出具相关证明，如解除劳动关系证明等。由于缴纳社保单位与劳动合同单位不一致，可能会出现两个单位互相推诿的情况，导致你在申请失业金时遇到阻碍，影响失业金的正常申请和领取。

    其他潜在影响

    劳动权益保障 ：这种不一致的情况可能会模糊你与用人单位之间的劳动关系，在发生劳动纠纷时，可能会给你维权带来困难。例如，在确定工伤认定、经济补偿等问题时，可能会因为单位主体不明确而导致责任难以界定。

    信用记录影响 ：如果缴纳社保单位出现欠费等情况，可能会影响你的社保信用记录，进而对你今后的社保待遇产生不利影响。

   建议你及时与项目部、人力资源外包公司沟通，要求其解决社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的问题，确保你的社保权益得到有效保障。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求帮助。