个人做出贡献但属于职务发明，在论文中使用是否构成侵权，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经单位许可的私自使用可能构成侵权。以下是对此问题的详细分析：
一、职务发明的定义与归属
- 职务发明的定义：
根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。这意味着，职务发明是员工在执行单位任务或利用单位资源时产生的发明创造。
- 职务发明的归属：
职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。由于职务发明是员工在单位工作期间，因执行工作任务或主要利用单位的物质技术条件所完成的，因此其知识产权（包括专利权）归属于单位，而非员工个人。
二、在论文中使用职务发明是否构成侵权
- 未经单位许可的使用：
如果员工在论文中未经单位许可，私自使用了职务发明的核心技术或实质内容，并且这种使用行为超出了个人学习、研究或欣赏的合理范围，那么这种行为很可能构成侵权。因为单位对职务发明享有专利权，未经许可的使用行为侵犯了单位的专利权。
- 单位许可或合同约定：
如果员工获得了单位的明确许可，允许其在论文中使用职务发明，或者员工与单位之间有明确的合同约定，规定了职务发明的使用事宜，那么这种使用行为将不构成侵权。但这种情况下，员工需要严格遵守许可或合同约定的范围和条件。
三、特殊情况下的处理
- 合理使用：
在某些特殊情况下，如员工为了学术交流或科学研究目的，在论文中合理引用职务发明的部分内容，且这种引用行为不损害单位的合法权益，也不影响职务发明的正常使用和价值实现，那么这种行为可能被视为合理使用，不构成侵权。但这种情况下的合理使用需要严格满足一定的条件和限制。
- 新发明与职务发明的区别：
如果员工在论文中提及的新发明创造与职务发明相比，具有足够的创新性和实质性区别，形成了独立的发明创造，并且这种新发明创造并未使用职务发明的核心技术或实质内容，那么这种提及行为将不构成对职务发明的侵权。但员工需要确保新发明创造的独立性和创新性，避免与职务发明产生混淆或依赖关系。
