劳务合同自动续签的合法性主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
- 合同约定的作用：
- 根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。合同的内容由当事人约定，包括合同的期限、续签方式等。因此，劳务合同中是否约定自动续签条款，以及该条款的具体内容，将直接影响合同到期后是否自动续签。
- 如果劳务合同中明确约定了合同期满自动续约，那么按照约定处理，合同将自动续签。
- 如果合同中没有明确约定自动续签，或者约定了需要另行签订书面协议才能续签，那么合同到期后不会自动续签。
- 法律法规的约束：
- 《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要规范的是劳动合同，但其中的一些原则也适用于劳务合同。例如，该法第十四条规定了无固定期限劳动合同的概念，以及在某些情况下应当订立无固定期限劳动合同的情形。然而，这并不意味着劳务合同会自动续签为无固定期限合同。
- 劳务合同的续签仍需遵循双方自愿、平等协商的原则。如果一方不同意续签，合同将不能自动续期。
- 实际履行的影响：
- 在实务中，即使劳务合同没有明确约定自动续签，但如果合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，这可能会被视为双方以实际行为表示同意按原合同约定的标准继续履行。然而，这并不能直接认为合同已自动续期，而是需要双方进一步明确续签的意愿和条件。
综上所述，劳务合同自动续签的合法性主要取决于合同的具体约定。如果合同中明确约定了自动续签条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么合同将自动续签。如果没有明确约定或约定不符合法律法规要求，则合同到期后不会自动续签。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定合同的期限和续签方式，以避免不必要的纠纷。
