合同没有到期又重新签合同是否违约，需分情况讨论，关键在于是否协商一致及合同条款处理是否合法。
一、协商一致变更合同：合法且不构成违约
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。此规定适用于劳动合同未到期时重新签订合同的情形。
- 协商变更的合法性
- 若双方就原合同条款的修改或新合同的签订达成一致，且新合同内容不违反法律法规的强制性规定（如试用期约定、最低工资标准等），则重新签订合同的行为合法，不构成违约。
- 示例：用人单位因业务调整需变更劳动者工作岗位，经与劳动者协商后签订新合同，明确新岗位的职责、薪酬等，此行为合法。
- 书面形式的要求
- 变更劳动合同或重新签订合同必须采用书面形式，口头约定无效。书面合同应明确变更或新签的内容、生效日期等关键信息，并由双方签字盖章确认。
二、未协商一致强制重签：可能构成违约
若用人单位未与劳动者协商一致，单方面要求重新签订合同，或通过威胁、欺诈等手段迫使劳动者签订，则可能构成违约或违法行为。
- 单方面变更的违法性
- 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致。用人单位单方面变更合同内容（如降低薪酬、延长工作时间等），劳动者有权拒绝，并可要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。
- 强制重签的法律后果
- 若用人单位强制劳动者签订新合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认新合同无效或撤销，并恢复原合同的履行。
三、新合同与原合同的关系处理：需明确约定
重新签订合同时，双方应明确新合同与原合同的关系，避免条款冲突或责任不清。
- 新合同取代原合同
- 若双方约定新合同生效后原合同自动失效，则需在新合同中明确此条款。此时，原合同的权利义务终止，新合同成为双方履行的依据。
- 风险点：若未明确约定取代关系，新旧合同可能并存，导致条款冲突时责任难以划分。
- 新合同补充原合同
- 若新合同仅对原合同的部分条款进行修改或补充，而其他条款继续有效，则需在新合同中明确补充或修改的范围。
- 示例：原合同约定了基本工资，新合同仅对绩效奖金条款进行修改，此时应明确新条款仅适用于绩效奖金，其他条款按原合同执行。
四、特殊情形下的重签合同：需遵守额外规定
在特定情形下（如集体合同签订、专项协议签订等），重新签订合同需遵守额外的法律规定。
- 集体合同的签订
- 根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位可订立集体合同，规范劳动报酬、工作时间等事项。集体合同的签订需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并由工会代表或上级工会指导的劳动者代表与用人单位签订。
- 影响：集体合同对签订集体的用人单位和全体劳动者具有约束力，其效力高于普通劳动合同。若新签订的劳动合同与集体合同冲突，以集体合同为准。
- 专项协议的签订
- 对于涉及特定事项（如培训服务期、竞业限制等）的合同，双方可签订专项协议。专项协议的签订需遵守《劳动合同法》的相关规定，如竞业限制期限不得超过二年等。
