即使签订了罢访协议，若问题未得到解决，仍有权通过合法途径继续维权。具体可从以下方面着手：
一、审视罢访协议的有效性

1. 自愿性审查：确认签署罢访协议时，是否处于自愿状态，无胁迫、欺诈或不当影响。若存在非自愿情形，可主张协议无效。
2. 合法性审查：协议内容需符合法律法规，不得违反公序良俗。若协议内容违法，可依法主张其无效。
   二、积极沟通与行政救济
3. 与原处理部门沟通：及时联系原处理信访事项的部门，详细说明问题未解决的现状，要求重新审视并给出解决方案。
4. 上级部门介入：若原处理部门未能给出满意答复，可向上一级主管部门反映情况，利用更广泛的协调资源和监督权力推动问题解决。
5. 申请复查复核：根据《信访条例》第三十一条，对处理意见不服的，可自收到书面答复之日起30日内请求复查，复查机关应在30日内提出复查意见。对复查意见仍不服的，可自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核，复核机关应自收到请求之日起30日内提出复核意见，且复核意见为信访事项的最终处理意见。
   三、司法救济途径
6. 行政诉讼：若行政机关未依法履行职责，可根据《中华人民共和国行政诉讼法》提起诉讼，要求法院审查行政行为的合法性。
7. 民事诉讼：若问题涉及民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，可向人民法院提起民事诉讼，由法院判定双方权利义务关系。
   四、证据保留与收集

• 妥善保管与问题相关的所有原始证据，如信访材料、处理意见、沟通记录等。
• 对问题出现的新情况或变化进行及时记录，为后续维权提供有力依据。