未签订劳动合同在上班途中摔伤，若符合工伤认定条件，仍可被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇，同时也可通过交通事故赔偿途径寻求救济。具体处理步骤如下：
一、确认劳动关系

1. 虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。
2. 若与单位就劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系。
   二、申请工伤认定
3. 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
4. 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
5. 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。
   三、劳动能力鉴定
6. 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
7. 鉴定结果将作为确定伤残等级和计算赔偿数额的重要依据。
   四、获取赔偿
8. 工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担相关赔偿费用。
9. 交通事故赔偿：若摔伤是由交通事故导致，且非本人主要责任，可向交通事故的肇事方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。