尚未试岗且未正式入职前，应聘司机有权选择不继续履行合同，但需遵循法定程序与合同约定。具体分析如下：
一、明确解除合同的权利基础
- 法定解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。虽尚未正式入职，但若合同中已约定试用期或明确适用该条款，劳动者仍享有此权利。
- 合同约定解除权：若合同中明确约定了未入职前的解除条件（如“双方可随时书面解除”），则按合同约定执行。
二、解除合同的具体操作步骤
- 书面通知用人单位：
- 形式要求：建议通过邮件、短信或书面函件等可留存证据的方式通知，避免口头沟通。
- 内容要点：明确表达解除合同的意愿，无需详细说明原因，但需注明通知日期及生效时间（如“自本通知送达之日起三日后解除”）。
- 协商解除与书面确认：
- 协商内容：与用人单位沟通履约金退还、合同解除时间等事宜，争取达成一致。
- 书面确认：若协商成功，要求用人单位出具书面解除协议，明确双方权利义务（如退还履约金的时间、方式）。
三、潜在风险与应对措施
- 违约责任风险：若合同中约定了“未入职需支付违约金”等条款，且该条款不违反法律强制性规定（如非专项培训服务期违约金），则可能需承担相应责任。但若用人单位未实际提供培训或支付额外费用，此类条款可能被认定为无效。
- 履约金退还问题：
- 合法性审查：若履约金性质为“押金”或“保证金”，且用人单位未提供等值服务（如培训、装备），则可能涉嫌违法收取财物，劳动者有权要求全额退还。
- 协商与诉讼：若用人单位拒绝退还，可先通过协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
