劳动合同中岗位未填写，并不必然导致合同无效。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的有效性判断

1. 必备条款与非必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备一系列条款，包括工作内容和工作地点等。然而，这些条款并非全部为强制性规定，缺少某些非核心条款并不直接导致合同无效。岗位信息虽属于工作内容的一部分，但并非劳动合同绝对必要的核心必备条款。
2. 合同有效的关键因素：判断劳动合同是否有效，主要依据双方当事人是否具备相应的民事行为能力、签订合同是否为双方真实意思表示，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。若劳动合同满足这些条件，即使未明确写明岗位，通常仍会被认定为有效。
   二、岗位约定不明的处理方式
3. 协商补充：当劳动合同中未明确写明岗位时，双方可通过协商一致，对劳动合同中缺少的岗位等内容进行补充，并以书面形式确定下来。
4. 适用其他规定：若无法就岗位问题达成补充协议，可参考用人单位的规章制度、双方实际履行情况或其他佐证材料来确定岗位。例如，劳动者入职后实际从事的工作内容、工作地点等，可以用来合理推断其岗位情况。
5. 法律救济：若因岗位不明确导致劳动者无法工作或遭受损失，劳动者有权要求公司明确岗位并支付经济补偿。