欠款本身不会直接导致体制内编外人员被辞退，但若因欠款引发严重后果，则可能面临辞退风险。以下从不同角度进行分析：
一、编外人员辞退的一般规定
编外人员与用人单位通过劳动合同建立雇佣关系，其辞退需遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。欠款本身不属于法定辞退理由，但若因欠款导致上述严重后果，则可能被辞退。
二、欠款可能引发辞退的具体情形

1. 涉及违法犯罪行为：若欠款行为构成诈骗、挪用资金等犯罪，或因欠款被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位可解除劳动合同。
2. 严重影响工作表现：因债务压力长期旷工、消极怠工，或因经济纠纷在单位内制造冲突，可能被认定为无法胜任工作。例如，连续多日缺勤参与债务协商导致重要项目延误，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反规章制度”的情形。
3. 损害单位声誉：个人债务纠纷引发社会舆论关注，对单位形象造成重大负面影响时，可能触发问责机制。例如，因高额债务被媒体曝光后引发公众对单位管理能力的质疑，单位可依据内部规定解除劳动合同。
   三、体制内编外人员应对欠款的建议
4. 优先通过协商解决债务问题，避免矛盾激化。
5. 严格遵守单位规章制度，防止因债务问题影响工作表现。
6. 及时寻求法律援助，维护自身合法权益，防止因债务问题陷入违法境地。