项目经理收取保证金公司是否担责，这一问题需要从法律角度进行细致分析。
一、公司收取保证金的合法性

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”由此可知，公司向员工收取保证金是违法的。
2. 若公司存在收取保证金的行为，不仅会被责令退还给本人，还可能面临罚款的行政处罚。同时，若此行为给劳动者造成损害，公司还应当承担赔偿责任。
   二、项目经理收取保证金的法律后果
3. 项目经理作为公司的代表或员工，其行为在一定程度上代表公司。若项目经理以公司名义收取保证金，该行为应视为公司的行为。
4. 若项目经理私自收取保证金并未上交公司，其行为虽属个人行为，但公司仍可能因管理不善或监管不力而承担一定的责任，尤其是当公司对此类行为知情或应当知情而未采取相应措施时。
   三、公司的责任承担
5. 当公司或其项目经理违法收取保证金时，公司应承担相应的法律责任，包括退还保证金、赔偿损失等。
6. 公司还应加强内部管理，确保员工遵守法律法规，不从事违法活动。若因公司管理不善导致员工违法，公司也应承担相应的管理责任。
   综上所述，项目经理收取保证金，公司是否需要担责，取决于具体情况。若公司或其项目经理违法收取保证金，公司应承担相应的法律责任。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件的发生。