事业单位调动解除聘用合同证明通常一式三份，分别给员工本人、新单位以及事业单位自身留存。以下是对此问题的详细解答：
一、证明的作用与重要性

• 员工本人：解除聘用合同证明是员工与原单位劳动关系解除的法定凭证，对于员工办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位、社保和公积金转移等手续至关重要。
• 新单位：新单位在招聘时，通常需要员工提供原单位的解除聘用合同证明，以确认员工已与前用人单位终止劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险。
• 事业单位自身：留存解除聘用合同证明的复印件或电子档，有助于事业单位完善员工离职手续、记录离职情况，便于后续对员工离职原因、时间等信息进行查询和核实，同时也有助于规避法律风险。
  二、证明的具体内容
  解除聘用合同证明应包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码等。
2. 劳动关系信息：明确员工的入职日期、所在部门、具体岗位、劳动合同编号及期限等。
3. 解除劳动关系原因：如实填写解除劳动关系的原因，如合同到期、协商一致、辞职、辞退等。
4. 解除劳动关系时间：精确到日，明确注明劳动关系解除的具体日期。
5. 其他必要信息：如薪酬与结算情况、单位信息等。
   三、法律依据与合规性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。未及时出具可能给劳动者造成损害，进而引发法律纠纷和赔偿风险。
• 事业单位在开具解除聘用合同证明时，应确保所有信息的准确性和合法性，并严格遵守相关法律法规的规定。