用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须给劳动者提供一份劳动合同文本，这是法律规定的义务。详细分析如下：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”此条款明确了劳动合同的生效条件及文本分配原则，即双方各执一份。
二、劳动合同给劳动者一份的重要性

1. 保障劳动者权益：劳动者持有劳动合同，能够详细了解自己在劳动关系中的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款。这有助于劳动者在劳动关系中明确自身地位，维护自身合法权益。
2. 作为维权依据：在发生劳动争议时，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要文件。劳动者可以依据手中的合同文本，向用人单位主张自己的合法权益，确保争议得到公正解决。
   三、用人单位未履行义务的法律责任
   若用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失赔偿等。