公司欠工人欠款逾期未还，违约金的数额需根据具体情况确定，主要分为有约定和没有约定两种情况。
一、有约定的情况

1. 合同约定优先：若公司与工人在合同中明确约定了逾期还款违约金的计算方式和具体数额，如逾期一日按未还款金额的千分之一支付违约金，那么在逾期未还时，应按照该约定执行。但需注意，《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的实际损失的，人民法院或仲裁机构可根据当事人的请求适当减少。通常，当约定的违约金超过造成损失的百分之三十时，可视为“过分高于造成的损失”。
2. 法律调整机制：若约定的违约金低于实际损失，工人也可请求增加。法院或仲裁机构会综合考虑合同履行情况、过错程度及预期利益等因素，依据公平原则和诚实信用原则作出裁决。
   二、没有约定的情况
3. 依据实际损失：当合同中没有明确约定违约金或其计算方法时，工人不能主张违约金，但可以要求公司赔偿因逾期还款导致的实际损失。这些损失应包括因违约造成的直接损失以及合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见或应当预见的损失范围。
4. 参考法律法规与行业惯例：在某些情况下，法院或仲裁机构可能会参考相关法律法规或行业惯例来酌情判定违约金的数额。例如，对于金钱债务的逾期付款损失，通常可以参照全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率（LPR）标准为基础，加计一定比例来确定。