同一供养人不可以同时享受多份供养人抚恤金。具体分析如下：
一、抚恤金发放的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。这一规定明确了抚恤金的发放对象和标准，即抚恤金是基于职工与供养亲属之间的经济依赖关系而设立的。
二、抚恤金发放的具体限制

1. 比例限制：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这一比例限制意味着，即使一个供养人符合多个供养条件（如同时是配偶和孤寡老人），其享受的抚恤金比例也不会超过法定上限。
2. 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一总额限制进一步确保了抚恤金的发放不会超出职工生前的经济能力范围，从而避免了同一供养人同时享受多份抚恤金的可能性。
   三、特殊情况分析
   在极特殊情况下，如一个供养人同时符合多个供养条件（如同时是配偶和子女，但这种情况在现实中不可能存在，因为配偶和子女是两个不同的亲属类别），其享受的抚恤金比例和金额仍需遵循上述比例和总额限制。因此，无论如何，同一供养人都不可能同时享受多份供养人抚恤金。