若同事未指名道姓进行辱骂，起诉她需准备以下证据：
一、证明侮辱行为存在的证据

1. 视听资料：如录音、录像等，能直接记录侮辱行为。例如，在公共场合或工作场所被辱骂时，若条件允许，可录制视频或音频作为证据。
2. 电子数据：包括短信、微信聊天记录、电子邮件等。若同事通过这些方式发送了侮辱性信息，应保存好相关记录，并确保其真实性和完整性。
3. 证人证言：若有同事或其他目击者见证了侮辱行为，他们的证言也可作为证据。证人应提供详细的陈述，包括侮辱行为的时间、地点、内容等。
   二、证明侮辱行为造成严重后果的证据
4. 精神损害证据：如因同事的辱骂行为导致心理创伤、精神抑郁等，可通过医疗记录、心理咨询记录等来证明。
5. 社会评价降低证据：若因同事的辱骂行为导致名誉受损、社会地位下降等，可通过相关报道、公众舆论、同事评价等来佐证。
   三、其他辅助证据
6. 身份证明材料：用于确认被告人的身份信息，确保起诉对象的准确性。
7. 报警记录、询问笔录：若侮辱行为发生后已向公安机关报案，相关的报警记录和询问笔录也可作为证据使用。