被同事打了，中介老板是否有责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、中介老板可能承担责任的情形

1. 工伤情形：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，若在执行工作任务过程中，因工作纠纷被同事打伤，此时中介老板作为用人单位，需承担工伤责任，包括申请工伤认定及支付相应的工伤保险待遇。若未依法缴纳工伤保险，则需自行承担原本由工伤保险基金支付的费用。
2. 公司安全保障义务缺失：
   • 中介公司对员工负有安全保障义务，需提供安全的工作环境并采取必要的安全防范措施。若明知某同事存在暴力倾向或行为，却未采取相应措施（如教育、警告、调岗等），导致被打伤，公司可能需承担补充赔偿责任。

二、中介老板无需承担责任的情形

1. 员工个人行为：
   • 若被打完全出于个人原因，与工作无关，且老板对此毫不知情且无法预见，那么中介老板通常不需要承担责任。例如，在下班后与私人朋友发生争执并被打，这种情况下中介老板一般不需要承担责任。
2. 已尽到合理注意义务：
   • 若中介老板已经制定了完善的管理制度、进行了必要的培训并监督员工遵守法律法规和公司规定，但员工仍然违法打人，在已尽到合理注意义务的情况下，中介老板可能不需要承担责任。