仓库东西丢失是否要管理人员赔偿，取决于具体情况。一般来说，可以从以下几个方面进行考虑：
一、管理人员职责与证据

1. 根据《中华人民共和国民法典》第九百一十七条，储存期内因保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。因此，如果仓库管理人员因未妥善履行保管职责导致物品丢失，且有相关证据证明其失职，那么管理人员应承担相应的赔偿责任。
2. 如果物品丢失并非由于管理人员的失职造成，例如因不可抗力、盗窃等原因导致，且管理人员已尽到合理的保管义务，那么管理人员无需承担赔偿责任。
   二、劳动合同与规章制度
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果仓库管理人员因严重失职导致物品丢失，用人单位不仅有权要求其赔偿损失，还可能依法解除与其的劳动合同。
4. 此外，用人单位的规章制度也可能对仓库管理人员的赔偿责任作出具体规定。如果规章制度中明确规定了管理人员在物品丢失时应承担的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么管理人员应按照规章制度承担相应的赔偿责任。
   三、赔偿责任的界定与追究
5. 在界定管理人员的赔偿责任时，应综合考虑其职责范围、实际行为、过错程度以及用人单位的损失情况等因素。如果管理人员在履行职责过程中存在故意或重大过失行为导致物品丢失，其应承担较重的赔偿责任。
6. 用人单位在追究管理人员的赔偿责任时，应遵循合法、公正、合理的原则。如果用人单位要求管理人员承担不合理的赔偿责任或采取不当手段进行追究，可能会引发劳动争议和法律风险。
   综上所述，仓库东西丢失是否要管理人员赔偿应根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应充分考虑相关法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度等因素。