酒后宿舍睡觉脑溢血成植物人，其赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为工伤认定赔偿和非工伤赔偿两种情况。

一、工伤认定赔偿

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在宿舍内突发脑溢血成植物人，需判断是否满足“工作时间、工作岗位”及“48小时死亡”的条件。若宿舍被视为工作岗位的合理延伸（如值班宿舍），且满足48小时内死亡的条件，则可能被认定为工伤。
2. 赔偿内容：若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（若伤残等级为一至六级）、护理费等。若因脑溢血死亡，其近亲属还可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

二、非工伤赔偿

1. 医疗保险报销：若未被认定为工伤，但职工参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医疗保险进行报销，具体报销比例和范围根据当地医保政策而定。
2. 用人单位责任：若宿舍存在安全隐患或用人单位存在其他过错，且该因素与脑溢血发病有一定因果关系，用人单位可能需承担部分赔偿责任，具体责任划分和赔偿数额需通过司法鉴定、法院诉讼等途径来确定。