旧伤复发能否起诉现在老板，需视具体情况及法律程序而定，若符合法定条件，则可通过法律途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤旧伤复发的情况

1. 可以主张权益的情形：
   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受该条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，若旧伤复发与之前工伤有关，且经确认需要治疗，职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 若用人单位未按规定支付工伤待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资，职工可依法申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
2. 不可主张权益的情形：
   • 若旧伤复发未经法定程序确认，或主张的费用不属于工伤待遇范围内的合理支出，如自行到非指定医疗机构治疗且无合理理由，相关费用可能无法得到支持。
     二、主张权益的具体流程
3. 确认工伤复发：职工需先到当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，提供相关医疗诊断证明、病历资料及原工伤认定决定书等材料。
4. 申请赔偿：经确认属于工伤复发后，职工可根据实际情况向工伤保险基金或相关责任单位申请相应赔偿待遇。如遇争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
   三、注意事项

• 职工在工伤复发后应及时向现工作单位报告，并按照相关规定进行工伤复发的确认和治疗。
• 现工作单位也应按规定为工伤职工办理工伤保险相关手续，确保职工的合法权益得到保障。