养伤期间可以申请人身损害赔偿，但需根据具体情况判断申请途径与条件。

一、因工作原因受伤且用人单位未缴纳工伤保险的情形

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者或其近亲属可直接向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。
2. 申请条件：需证明劳动关系存在、工伤事实及用人单位未履行工伤保险缴纳义务。例如，劳动者因工作受伤后，用人单位拒绝申请工伤认定且未缴纳工伤保险，劳动者可凭医疗记录、劳动关系证明等材料直接起诉。

二、因第三人侵权导致受伤的情形

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
2. 申请条件：需证明侵权行为、损害结果及因果关系。例如，劳动者在上下班途中被第三人车辆撞伤，可凭交通事故责任认定书、医疗票据等材料向侵权人主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

三、申请赔偿的注意事项

1. 证据收集：保留医疗记录、费用票据、劳动关系证明、侵权行为证据（如交通事故认定书）等关键材料。
2. 诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。