新生儿出生5级伤残，若因他人侵权或工伤等原因造成，可以要求对方赔偿。具体赔偿项目和标准需根据伤残原因及当地法律法规确定，以下分工伤和人身损害两种情形介绍：
一、工伤情形
- 赔偿责任主体：若五级伤残是在工作过程中因工伤导致，赔偿责任主体通常是用人单位及工伤保险基金（前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险）。
- 赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残为18个月的本人工资。
- 伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、人身损害情形
- 赔偿责任主体：若因交通事故、医疗事故、故意伤害等原因造成五级伤残，赔偿责任主体可能是侵权人。若涉及雇主责任、产品质量问题等，相应雇主、产品生产者或销售者等也可能成为赔偿责任主体。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，五级伤残赔偿年限通常为二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
