叫人搬货摔伤是否需要赔钱，这个问题涉及多个方面，具体答案取决于摔伤者的身份、摔伤的原因以及双方之间的法律关系。
一、雇佣关系下的责任
如果搬运工是在被雇佣的过程中摔伤，且雇主是个人或者不具有法人主体资格的组织，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果搬运工没有过错，雇主需要承担赔偿责任；如果搬运工有过错，责任将由双方共同承担。
二、工伤情形下的责任
若雇主具有法人主体资格，且与搬运工之间形成的是劳动关系，那么搬运工在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第三十条，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。因此，在这种情况下，搬运工的摔伤将由工伤保险进行赔偿。
三、非工作时间或非工作原因摔伤的责任
如果搬运工是在非工作时间或非因工作原因摔伤，或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形，那么搬运工需要自己负责。但如果摔伤是由于侵权物有安全隐患导致的，其管理人或者所有人有义务在管理过失范围内承当适当的赔偿责任。
综上所述，叫人搬货摔伤是否需要赔钱，取决于摔伤者的身份、摔伤的原因以及双方之间的法律关系。在雇佣关系下，可能需要根据双方过错程度来分担责任；在工伤情形下，则由工伤保险进行赔偿；若摔伤与工作无关，则可能需要自己承担责任。