保姆与雇主互有伤害时，保姆可通过以下途径维权：
一、明确伤害原因与责任划分

1. 因劳务受伤：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若保姆因劳务受到损害，应根据双方过错承担责任。若雇主存在过错（如提供的工作环境不安全），应承担相应赔偿责任；若保姆自身存在过错（如疏忽大意），则可能减轻雇主责任。
2. 第三方造成伤害：若伤害由第三人造成，保姆有权请求第三人承担侵权责任，同时也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
   二、收集并保留证据
3. 伤害证据：包括医疗记录、诊断证明、伤情照片等，以证明伤害事实及程度。
4. 劳务关系证据：如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以证明双方存在劳务关系及伤害发生在劳务期间。
5. 责任划分证据：如现场监控录像、证人证言等，以证明伤害发生的原因及双方过错情况。
   三、选择维权途径
6. 协商解决：与雇主友好协商，尝试达成赔偿协议。
7. 调解处理：若协商无果，可寻求家政公司、社区调解委员会或劳动争议调解委员会等第三方调解。
8. 诉讼解决：若调解无果，保姆可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。法院将依据双方过错程度和相关证据来判决赔偿金额和方式。