在调解现场领导辱骂对方，可能涉及的法律后果主要依据辱骂行为的性质和情节严重程度来判断。以下从不同角度分析：
- 道德层面：无论何种场合，辱骂他人均违背社会公德，损害人际关系和谐，破坏调解现场的秩序与氛围。调解旨在通过平和沟通解决争议，辱骂行为显然与此目的相悖，可能加剧矛盾，导致调解失败。
- 法律层面：
- 一般辱骂行为：若辱骂未达到公然侮辱程度，可能仅违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，即公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
- 公然侮辱行为：若领导在调解现场公然辱骂对方，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪。该条款指出，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。侮辱罪通常属告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
- 特殊情形：若辱骂行为针对特定群体或具有特殊身份的人，且造成恶劣社会影响，可能涉及更严重的法律责任。例如，若辱骂行为被认定为寻衅滋事，可能依据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条追究刑事责任。
