公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的理由。如果公司没有合理的依据，那么这种克扣工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

   你可以采取以下措施来维护自己的权益：

   1. 与公司协商 ：用平和的态度与公司的相关负责人沟通，比如人事部门或者你的上级领导，明确指出公司克扣工资没有合法依据，要求公司足额支付工资。注意在沟通时保留好聊天记录或者通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及公司克扣你工资的相关证据，劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查和处理。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

   如果你在处理过程中遇到问题或者需要进一步的法律帮助，可以随时和我详细说明情况。