公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。也许存在一些误解，通过沟通可以解决问题。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。你可以向他们表明，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据包括：

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

    工资单 ：上面记录了工资的具体构成和克扣情况。

    考勤记录 ：可以证明你的工作时间，以确定应得工资。

    工作成果相关证据 ：比如完成的项目报告、业绩数据等，证明你按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和要求。劳动监察部门在接到投诉后，一般会在规定的时间内进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

   - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

   - 仲裁请求和所根据的事实、理由；

   - 证据和证据来源、证人姓名和住所。

   劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。