公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如工资计算错误、扣除了某些你未知晓的费用等。你可以带上自己的考勤记录、工作成果等相关证据，和公司的人力资源部门或者负责人说明情况，要求他们给出合理的解释并按照实际应发工资进行支付。

    向劳动监察部门投诉

   如果和公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的相关证据，例如：

   1. 劳动合同 ：这是证明你和公司存在劳动关系以及约定工资标准的重要文件。

   2. 工资条 ：上面会显示工资的具体构成和扣除项目。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间。

   4. 离职证明 ：证明你已经从公司离职。

   劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付你被克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程大致如下：

   1. 提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

   2. 仲裁受理 ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司。

   3. 开庭审理 ：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需要到庭参加审理，进行举证、质证和辩论。

   4. 仲裁裁决 ：仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对具体的法律程序和操作不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。