你想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司很可能是违法的。

    确定克扣情况

   首先你要明确公司克扣工资是否有合理依据。根据法律规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。但如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    收集证据

   你需要收集相关证据来证明公司存在克扣工资的行为，比如：

   1. 工资单 ：你手中现有的工资单就是重要证据，上面应该有工资明细和克扣情况的体现。

   2. 劳动合同 ：它可以证明你与公司之间的劳动关系以及约定的工资标准。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤等理由克扣工资，考勤记录能帮助你核实情况。

   4. 聊天记录 ：你与公司相关负责人就工资问题沟通的聊天记录。

    维权途径

   1. 与公司协商 ：你可以先尝试与公司相关负责人沟通，了解克扣工资的原因，要求公司说明克扣依据，并要求其足额支付工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般从立案到出裁决大概需要45天左右。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。