公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的直属上级进行沟通。以平和的态度说明工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，要求公司给出合理的解释和解决方案。注意在沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要进一步收集相关证据，这对于后续维权非常关键。

    劳动合同 ：它是你与公司建立劳动关系的重要凭证，其中会约定工资标准、工作内容等重要信息。

    工资条 ：工资单上有具体的工资构成和扣款明细，能够直观地反映出公司克扣工资的情况。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，避免公司以出勤问题为由不合理地克扣工资。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

    工作成果相关材料 ：比如完成的项目报告、任务单等，能证明你按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。一般需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的效果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程大致如下：

    提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由，并附上相关证据材料。

    仲裁受理 ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

    开庭审理 ：按照仲裁委员会安排的时间和地点进行开庭，双方当事人在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。

    仲裁裁决 ：仲裁庭根据审理情况作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起 45 日内作出，案情复杂的可以延长 15 日。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理和判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到复杂的法律问题，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，获得更详细和具体的法律建议。