公司克扣员工工资的行为通常是不合法的。你可以先尝试与公司进行沟通，弄清楚克扣工资的原因，看看是否存在误解。以下是详细的应对步骤和你可能拥有的权益：

    沟通协商

   先以平和的方式跟公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导交流，明确指出工资单上克扣工资的情况你不认可，要求他们给出合理的解释和依据。如果是因为计算错误等小问题，通常通过沟通就能解决。

    收集证据

   若沟通没有解决问题，你需要着手收集相关证据，这对于后续维权很关键：

    工资单 ：保留你收到的这份显示克扣工资的工资单。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准和发放方式等内容，这是确定你应得工资的重要依据。

    考勤记录 ：证明你正常出勤工作的记录，比如打卡记录、电子考勤截图等，如果公司掌握这些记录但拒绝提供，在后续劳动仲裁中对公司可能不利。

    聊天记录 ：你与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等，都可以作为证据。

    了解公司克扣工资是否合法

   根据法律规定，公司只有在以下几种情况下克扣工资才可能是合法的：

   - 代扣个人所得税、社会保险费用等法定代扣项目。

   - 员工给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   如果公司克扣工资不属于上述合法情形，那么就属于违法行为。

    维权途径

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要携带好你收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，一般会在受理后的45天内作出裁决。仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、证据材料等。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。